El director ejecutivo de Twitter, Jack Dorsey, critica la recién anunciada postura apolítica de Coinbase Inc, plataforma de comercio de criptomonedas.
Dicha postura implica no debatir la política en el trabajo, asegurando que va en contra de los principios fundamentales de las criptomonedas.
Jack Dorsey: «El único propósito de las criptomonedas es el activismo social»
Brian Armstrong, CEO de Coinbase, argumenta su postura en un post publicado en el blog de la compañía. Señala que la empresa debería estar centrada en su misión y no «abogar por ninguna causa o candidato en particular internamente que no esté relacionado con nuestra misión, ya que es una distracción».
«Hemos visto lo que las luchas internas en empresas como Google y Facebook pueden hacer a la productividad (…) Somos una cultura intensa y somos una cultura apolítica», concluye Armstrong.
En reacción a la entrada, Dorsey argumentó que el único propósito de las criptomonedas como Bitcoin, que se negocia en Coinbase, es el activismo social:
«Bitcoin (también conocido como «cripto») es un activismo directo contra un sistema financiero excluyente y no verificable que afecta negativamente a gran parte de nuestra sociedad. Es importante *al menos* reconocer y conectar los problemas sociales relacionados que enfrentan sus clientes a diario. Esto deja a la gente atrás».
El ex CEO de Twitter, Dick Costolo, también lamentó cómo, según él, este movimiento diluirá la cultura de la industria tecnológica, que solía «dar la bienvenida a un animado debate sobre las ideas y la sociedad».
«Esto no es un gran liderazgo. Es la abdicación del liderazgo», dijo Costolo en un tweet. «Es el equivalente a decirles a sus empleados que callen y babeen».
El punto de vista de Armstrong es una «fantasía aislacionista»
Para Aaron White, fundador y director de tecnología de la empresa de gestión de software Blissfully Tech Inc, el punto de vista de Armstrong es una «fantasía aislacionista», apoyando la crítica de Dorsey:
«Por supuesto que hay un equilibrio entre la construcción de negocios y el malabarismo de todas las diversas preocupaciones del resto del mundo. Pero si tienes gente, tienes política. Básicamente, al tomar su negocio, un grupo de personas con preocupaciones del mundo real, y a propósito, separar su organización del mundo no comercial… usted está efectivamente GARANTIZANDO que aterrizará en el lado equivocado de la historia para absolutamente todos los temas», tuiteó White.
El inversionista Jason Calacanis dijo que intenta encontrar un punto medio permitiendo a sus empleados discutir sobre política, pero no en plataformas oficiales:
«En mis empresas (las que dirijo) estamos bien con hablar de política y asuntos sociales, sólo tenemos una regla en contra de hacerlo en Slack e Email», aclaró en un tweet.
No todo el mundo está de acuerdo con la crítica de Jack Dorsey hacia Coinbase
Sin embargo, no todo el mundo está en desacuerdo con la posición de Brian Armstrong.
Por ejemplo, Adam Draper, hijo del conocido inversor en criptomonedas Tim Draper, aplaudió el enfoque de Coinbase. Comparó a Armstrong con Michael Jordan por su enfoque decidido al avance del sector de las criptomonedas:
“Esto es liderazgo de pensamiento. Hacemos las cosas cuando todos estamos enfocados en una misión unificada. Brian es Jordan en su mejor momento ahora mismo. Si alguien vende acciones de Coinbase, las compraré”.
Paul Graham, inversor de Coinbase, también elogió a Armstrong. En un tweet, Graham dijo que «las empresas más exitosas seguirán el ejemplo de Coinbase. Aunque sólo sea porque las que no lo hacen tienen menos probabilidades de tener éxito».
Sumado a esto, una gran cantidad de personas mostraron su desacuerdo con la opinión de Jack Dorsey, afirmando que el enfoque de Armstrong era el más adecuado.
En medio de la oleada de opiniones, Armstrong mantuvo su postura. Ofreció a los empleados de Coinbase «de cuatro a seis meses de indemnización para dejar la empresa» si no se sienten cómodos con su dirección, según el sitio web The Block.
En un correo electrónico interno revisado por The Block, Armstrong aclaró que «Siempre es triste cuando vemos que los compañeros se van, pero también puede que sea lo mejor para ellos y para la empresa. La vida es demasiado corta para trabajar en una empresa que no te entusiasma».
